De organisatie
Siza biedt ondersteuning en zorg aan mensen met een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige beperking en aan mensen met autisme of niet-aangeboren hersenletsel. De dienstverlening van Siza loopt uiteen van ondersteuning thuis tot aan 24-uurs zorg in een woongroep en van behandeling tot begeleiding naar werk. Siza werkt vanuit een inspirerende visie en heeft de ambitie voorop te lopen in de gehandicaptensector. Om dat te bereiken heeft Siza zichzelf voor een belangrijke verandering gesteld, gebaseerd op de strategische koers.

Siza kent drie zorgeenheden met ieder een specifiek accent op onderscheidende zorgtyperingen. Zorgeenheid 1 heeft verschillende woonlocaties voor mensen met niet aangeboren hersenletsel. Daarnaast zijn er acht regionale expertisecentra NAH en twee afasiecentra en twee trainingshuizen.

Opgave
Om de ambitie van Siza te realiseren en om uitvoering te kunnen geven aan de strategische koers, hebben de drie directeuren zorg een cruciale rol. Van hen wordt verwacht dat zij een belangrijke verantwoordelijkheid nemen in de veranderopgave; het begeleiden en realiseren van integraal management in het primair proces met daaraan verbonden een cultuurverandering en tegelijkertijd de positionering van de typering, zowel binnen als buiten Siza. Van de directeur vraagt dit onder meer naast plezier in leren en ontwikkelen, een duidelijke communicatiestijl en bewezen sturende en verbindende leiderschapskwaliteiten. De directeur is integraal verantwoordelijk voor de zorgtypering Lichamelijk gehandicapten en Niet Aangeboren Hersenletsel en stuurt twee programmaleiders aan die expert zijn op dit gebied. In deze functie geeft u leiding aan 20-25 teamleiders, indirect aan 450 fte medewerkers.