Van ZZP naar loondienst

Maak jij ook de overstap?

(QUOTE) “Ik heb zeker geen spijt van de overstap van zzp naar loondienst. Ik ben zo blij dat ik een vaste plek heb. Hier was ik jarenlang naar op zoek. Het is zo mooi om echt aan iets te kunnen bouwen en niet na een paar maanden weg te moeten. Daarnaast hoef ik in loondienst ook niet om te kijken naar het papierwerk, die hoofdpijn heb ik niet meer.” (Faysal, begeleider & voormalig zzp'er)

Nieuwe regelgeving

Misschien wist je het al, misschien niet, maar de wet- en regelgeving voor ZZP’ers gaat binnenkort flink veranderen. Die nieuwe regels moeten ervoor zorgen dat de kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg beter wordt. Daar zijn wij als zorgverlener blij mee, want we willen het beste voor onze cliënten, net als jij. Het leek ons handig dat je weet wat er gaat veranderen. Wij hebben op deze pagina de belangrijkste potentiële veranderingen op een rijtje gezet. 

  • Je mag max. 28 uur p.w. voor dezelfde opdrachtgever aan de slag
  • Een AOV wordt voor elke ZZP’er verplicht.
  • Schijnzelfstandigheid wordt aangepakt en kan tot extra naheffing en boetes leiden.
  • De zelfstandigenaftrek gaat omlaag van € 5.030,- naar € 3.750,-.
  • De belasting wordt hoger; je gaat er min. € 100,- netto p.m. op achteruit.
  • Jouw winstvrijstelling wordt teruggeschroefd van 14% naar 12,7%.
  • Je moet inzichtelijk maken hoe jij voldoet aan de eisen van het uitvoeren van goede zorg (Wkkgz).

Voordelen van een vast dienstverband

  • Een flexibel contract of een contract met vaste uren passend bij jouw persoonlijke situatie.
  • Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao-gehandicaptenzorg zoals pensioenopbouw bij PFWZ
  • Iedere maand een vast salaris dat automatisch uitbetaald wordt, ook als je op vakantie bent of ziek bent.
  • 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering die automatisch uitbetaald worden in respectievelijk mei en december. Op jaarbasis krijg je ongeveer een extra maandsalaris voor beide bedragen!
  • Een hogere inschaling wanneer je met een zeer intensieve doelgroep werkt.
  • Diverse scholingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden.
  • Als vaste medewerker heb je voorrang in het rooster op externe medewerkers

Veel vrijheid én zekerheid

Ontdek het werken als flexibele begeleider 
Als flexibele begeleider heb je net zoveel vrijheid in je werk als een ZZP-er. Je werkt wanneer het jou uitkomt en dat kan natuurlijk ook op verschillende locaties. Verder werk je op basis van een 0-uren contract en heb je verder geen omkijken naar financiële administratie of het sturen van facturen. Je leest meer over het werken als flexibele begeleider bij Siza hier. 

Diana Visch
(recruiter bij Siza)
geeft je graag antwoord

Heb je vragen?

Lees in onze privacyverklaring hoe Siza met je persoonsgegevens omgaat.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.