Teamleider

  • € 4.269 - € 6.446 / maand bij fulltime
  • Bepaalde tijd, uitzicht op vast
  • 36 uur per week
  • Doelgroep: n.v.t.
  • Arnhem
Diana

Diana (recruiter bij Siza)

Leuk dat je interesse hebt in deze vacature! Lijkt het je wat? Solliciteer direct!

Teamleider HR-Support

Samen bouwen aan integrale HR-support 

Siza zoekt een ervaren teamleider HR-support. Zie jij het als uitdaging om teams en teamleden van verschillende HR-disciplines gezamenlijk in hun kracht te zetten?  Krijg jij er energie van om samen te bouwen aan het versterken van onze HR-dienstverlening, juist in de huidige context van de arbeidsmarkt en de veranderende zorgvraag? Als teamleider HR-support maak je met jouw teams, Vitaal&Inzetbaar, Recruitment, Personeels- en Salarisadministratie en Vrijwillige Inzet, verschil voor onze collega’s.  

Jij hebt een duidelijke visie op hoe je vanuit jouw teams klantgericht het primair proces kan ondersteunen en kan hiermee verschil maken in het werkplezier van collega’s. Resultaatgerichtheid en samenwerking kenmerken jou. Je bent expert op het gebied van de HR-disciplines die onder jouw verantwoordelijkheid vallen. Jij bent organisatiesensitief en zet je veranderkracht op natuurlijke wijze effectief in. Je bent een teamleider die resultaatgericht en concreet is, die durft te gaan staan voor het organisatie belang, aan durft te spreken en die de lijn vast kan houden.  Als teamleider HR Support ben je verantwoordelijk voor vier teams met in totaal circa 20 teamleden. Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de directie Mens & Organisatie. Je stelt je op als dienstverlenende, kritische en proactieve sparringpartner voor de directeur Mens & Organisatie. Je werkt constructief samen met teams, locatiemanagers en managers van stafdiensten. Je ontwikkelt en implementeert je plannen in lijn met de strategische koers. Jij draagt er met HR-support aan bij dat de HR Business Partners de integrale P&O sparringpartners zijn voor de managers. Je bent in staat om de aanwezige inhoudelijke expertise en de mensen op een inspirerende manier met elkaar te verbinden.  

Resultaatgebieden
✓ Verdere professionalisering en versterking van de ondersteuning vanuit de afdeling P&O.
✓ Verder ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een toekomstbestendig en samenhangend personeelsbeleid en het realiseren van gedrag- en cultuurverandering binnen Siza.
✓ Siza positioneren als aantrekkelijke werkgever door het ontwikkelen en implementeren van strategisch P&O-beleid, dat zich verbindt met vraagstukken als de veranderende (krimpende) arbeidsmarkt, sociale innovatie en de jonge(re) generaties op de arbeidsmarkt. In dit kader realiseren van effectieve strategische arbeidsmarktcommunicatie.
✓ Zorgdragen voor duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
✓ Als lid van het managementteam van directieoverleg een verbindende, sturende bijdrage leveren ten aanzien van het verder ontwikkelen en verstevigen van de strategie van Siza.
✓ Leidinggeven op basis van verbindend leiderschap aan de professionals en een cultuur scheppen die bijdraagt aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.  

Wie ben jij?

Kerncompetenties en persoonskenmerken
✓ Bouwer, teamplayer, verbindend, en resultaatgericht.
✓ Vernieuwende bijdrage kunnen leveren ten behoeve van de opgaven
✓ Maakt duidelijke keuzes in goed overleg met betrokkenen en gaat daarvoor staan.
✓ Kan strategie vertalen in tactisch beleid en kan deze vertalen naar wat er hier en nu nodig is.
✓ Toegankelijk, open, prettig in de omgang.
✓ Sociaal vaardig, organisatiesensitief met oog voor de mens.  

Functie-eisen
✓ HBO en/of WO diploma  
✓ Ervaring en kennis van alle domeinen van HR Support (werving- en selectie, vitaal en inzetbaar en verzuimreductie en personeels- en salarisadministratie)
✓ Visie op veranderkundige vraagstukken en de specifieke belangen en drijfveren van medewerkers in de organisatie; ruime ervaring met het aansturen van veranderprocessen alsmede met projectmatig werken.
✓ Resultaatgericht en aantoonbare ervaring met verander- en procesmanagement. · - Ruime ervaring met tactisch management in een complexe organisatie, waarbij je anderen in hun kracht zet vanuit situationeel leiderschap.
✓ Goed ingevoerd in beleidsprocessen, relevante wetgeving en actuele kennis van ontwikkelingen in de relevante verantwoordelijkheidsgebieden.
✓ Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende.
✓ Affiniteit met dan wel kennis van de (gehandicapten)zorg en zorgprocessen.
✓ Effectief communicator, kan snel en gemakkelijk schakelen, in staat om snel een effectief intern en extern netwerk op te zetten.  

Wat kunnen we voor je betekenen?

Contract van 36 uur, eerst voor de duur van een jaar met uitzicht op vast dienstverband
✓ Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg, € 4.269 tot € 6.446 inschaling wordt gebaseerd op je ervaring en opleiding.
✓ Een vaste eindejaarsuitkering die bestaat uit een volledige 13e maand, studiekostenfaciliteiten en balansverlof naast de wettelijke vakantie-uren.
Vakantietoeslag van 8%.
✓ Een zeer goede pensioenvoorziening via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en deelname in diverse collectieve zorgverzekeringen.   

Ja, ik wil!

Is deze functie jou op het lijf geschreven? En wil jij verschillende teams gezamenlijk in hun kracht zetten? Dan horen we graag van je. Solliciteren kan via de gele knop op deze pagina. 

Wil je eerst meer informatie? 
Neem dan contact op met Freddie van Wijnen-Poortinga via freddie.van.wijnen.poortinga@siza.nl 

Deel:

Diana (recruiter bij Siza)

Na het lezen nog vragen?

App of bel gerust via 06 226 904 95! Of ga direct door naar het sollicitatieformulier.

Direct solliciteren Ik heb een vraag