Recruiter

Recruiter

Bij Siza zetten we ons dagelijks in voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Onze zorg is breed: van ondersteuning thuis tot 24-uurs zorg en van behandeling tot begeleiding naar werk. Om dit mogelijk te maken, hebben we de juiste mensen nodig. En daar kom jij in beeld! Wil jij de perfecte match maken tussen talent en zorg? Lees dan verder!

De afdeling Mens & Organisatie (M&O)

Onze afdeling is de drijvende kracht achter het ondersteunen van collega’s, zodat zij optimaal hun werk kunnen doen. Terwijl de zorgmedewerkers dagelijks klaarstaan voor bewoners met uiteenlopende en complexe hulpvragen, zorgt M&O achter de schermen dat alles soepel verloopt. Wij ondersteunen het primaire proces en zorgen voor de juiste ondersteuning. Binnen M&O speelt HR Support met 23 medewerkers een cruciale rol, met onder andere het team Recruitment & Vrijwillige Inzet. Hier werken 7 collega’s met passie aan het aantrekken en behouden van de beste zorgprofessionals. Daarnaast monitort het team de voortgang van kandidaten vanaf hun aanmelding en zorgen we voor een snelle opvolging. En dat kunnen we niet zonder jou!

Zo maak jij het verschil

Als recruiter bij Siza ben jij dé specialist in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Je weet precies hoe je onze employer branding versterkt en talent aan Siza verbindt met een doeltreffende strategie. Dankzij jouw creatieve aanpak geef je werving op een vernieuwende en effectieve manier vorm. Je kijkt verder dan de reguliere arbeidsmarkt en ziet ook vrijwilligers en zijinstromers als waardevolle potentiële medewerkers.

Bij voorkeur heb je ervaring in een bureau- of corporate omgeving, waardoor je gewend bent om proactief en resultaatgericht talent aan de juiste organisatie te koppelen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende kanalen en weet precies hoe je de juiste doelgroep aanspreekt.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Actief zoeken naar talent via diverse kanalen zoals LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten.
• Opbouwen en onderhouden van een talentpool.
• Schrijven en plaatsen van vacatureteksten.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
• Adviseren van hiring managers over de beste wervingsstrategieën.
• Monitoren en continu verbeteren van het recruitmentproces.

Wat jij meebrengt:

• Een proactieve en creatieve mindset – Je denkt in oplossingen en weet originele wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren.
• Sterke communicatieve vaardigheden – Je weet hoe je mensen enthousiasmeert, overtuigt en verbindt, zowel in tekst als in persoonlijk contact.
• Ervaring in recruitment – Bij voorkeur binnen een werving- en selectiebureau of de uitzendbranche, waardoor je snel schakelt en resultaatgericht werkt.
• Affiniteit met de zorgsector – Je begrijpt wat er speelt in de branche en kunt dit vertalen naar een effectieve wervingsaanpak.
• Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen – Je volgt trends en weet hoe je hierop inspeelt om talent aan Siza te binden.

Met deze kwaliteiten zorg jij ervoor dat Siza de juiste mensen aantrekt die écht het verschil maken!