Je geeft leiding vanuit de visie van verbindend leiderschap. Dit betekent dat je altijd begint bij jezelf, je eigen rol en hoe je vanuit hier in verbinding blijft met anderen. Je kent de verschillende belangen die aan de orde zijn en weet hoe je door middel van het goede gesprek samen verder komt. In het leidinggeven heb je hierbij de focus op de interactie en de inhoud in plaats van alleen de inhoud. Het met elkaar creëren van meerwaarde. We verwachten dat je scholing op het gebied van ‘verbindend leiderschap’ hebt gevolgd of bereid bent deze te behalen bij Siza.
Samen met je collega’s werk je aan de gezamenlijke ambitie van Siza: Werken aan een gezonde en stabiele werkomgeving waar kwaliteit van zorg voorop staat. Je draagt bij aan de vernieuwing en positionering van de behandelteams en daarmee dienstverlening aan de cliënten. Met de directeur van de zorgeenheid en de drie andere managers ben je verantwoordelijk voor de strategie, visie en beleid, het jaarplan en de vertaling daarvan in de werkprocessen van de behandelaren. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het organisatiebeleid binnen de vakgroep, en weet dit binnen kaders zelfstandig te (laten) vertalen op tactisch en operationeel niveau. In deze rol heb je oog én tijd voor je medewerkers en ben jij het aanspreekpunt voor collega’s. Je zorgt er samen met het team voor dat werkprocessen zo zijn ingericht dat iedereen optimaal zijn of haar werk kan doen waarbij je er oog voor hebt dat ook de aansluiting op het zorgproces goed is. Daarbij stimuleer je medewerkers bij de ontwikkeling van eigenaarschap, persoonlijk leiderschap, coach je hen in professioneel handelen en zorg je gezamenlijk voor voldoende en gekwalificeerde bezetting. Het betref een nieuwe dynamische functie waarin de vrijheid en ruimte is om deze op eigen wijze zo goed mogelijk in te richten.
