Directeur zorgeenheid

36 uur per week (Crown Gillmore, verzorgt de W&S van deze vacature.)

De functie:
De directeur zorg participeert in en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het organisatiebeleid op strategisch niveau, en weet dit binnen kaders zelfstandig te (laten) vertalen op tactisch en operationeel niveau. Samen met de andere managers worden Siza brede nieuwe werkwijzen ontwikkeld waarbij het cliënten belang voorop staat en schaarse capaciteit beter wordt benut en de strategische doelen van Siza worden bereikt. Dit gebeurt onder meer door verantwoordelijkheid voor organisatie brede projecten en op open wijze de dialoog aan de gaan, om in gezamenlijkheid de gewenste ontwikkeling door te voeren. Daarbij leidt de directeur zorg de noodzakelijke verandering naar een meer resultaatgerichte cultuur in zijn werkgebied. 

Hij/zij stuurt op het behalen van afgesproken resultaten binnen de eenheid, als ook op de concerndoelstellingen. Hij/zij draagt binnen het MT bij aan een veilige omgeving waar samen met collega directeuren/managers en de Raad van Bestuur op basis van vertrouwen in alle openheid zaken besproken worden om te komen tot de noodzakelijke verbeteringen. 

De directeur zorg bouwt en onderhoudt uitstekende samenwerkingsrelaties met externe samenwerkings- en ketenpartners. Hij/zij treedt op als boegbeeld naar buiten voor met name de relevante zorgtypering en meer in het algemeen, als ambassadeur van Siza.

Resultaatgebieden:

• Zorgdragen voor het ontwikkelen van de kwaliteit en de veiligheid van de zorg voor de cliënten van Siza; het ontwikkelen van de verbetercultuur op deze gebieden met als doel het realiseren van uitstekende cliëntenzorg, in nauwe samenwerking met de product specialisten en behandelaren. 
• Verantwoording dragen voor de aansturing van het werkgebied t.a.v. van het (meer-jaren)beleid en de koersontwikkeling, kwaliteit, financiën, bedrijfsvoering en een optimale match tussen zorgverlening en inzet van mensen, middelen en materialen binnen de daarvoor gestelde kaders.
• Zorgdragen voor de optimale organisatorische inrichting van het werkgebied via verbindingen tussen het aanbod in het werkgebied en met behulp van input vanuit typering Siza breed. Daarmee wordt bijgedragen aan inhoudelijke professionele ontwikkeling binnen Siza. Proactief adviseren aan de Raad van Bestuur over strategische thema’s en beleidsaangelegenheden binnen Siza in het algemeen, binnen de typering en binnen het werkgebied in het bijzonder, alsmede het bijdragen aan de verdere organisatie ontwikkeling van Siza, inclusief het voorbereiden van investeringsvoorstellen. Het vertalen van strategie en beleid naar praktische uitvoerbaarheid voor het werkgebied.
• Leidinggeven op een coachende, verbindende en steunende wijze aan de teamleiders zodat zij uitgerust zijn voor hun taken en verantwoordelijkheden.
• Binnen de kaders van het P&O-beleid zorgdragen voor een optimale bemensing van de onderdelen samen met de teamleiders. Het scheppen van een inspirerende omgeving om te werken, waarin mensen zich veilig voelen, en het zorgdragen voor adequate scholings- en opleidingsmogelijkheden voor de medewerkers.
• Staan voor verbinding en een uitstekende transparante communicatie, die leidt tot besluitvorming. En het waarborgen van onderlinge samenwerking en samenhang, zowel in het netwerk per typering als binnen als tussen de verschillende werkgebieden. Met zorgvuldige aandacht voor de betrokkenheid van de decentrale medezeggenschap en samen met cliënten en medewerkers.