Als HR business partner heb jij de organisatie- en HR-vraagstukken snel in het vizier. Je analyse is scherp, je overziet de context en brengt focus aan. Je zoekt continu de verbinding en vertaalt situaties naar opdrachten en interventies. Jij komt tot je recht in een omgeving waar je resultaat- en oplossingsgericht aan de slag kunt en vanuit een moderne visie op HR bijdraagt aan een betekenisvolle opdracht: het organiseren van goede zorg!
HR zet zich op dit moment onder andere in voor het versterken van vakmanschap van medewerkers door een goede HR-cyclus te faciliteren, leren en ontwikkelen te optimaliseren, talentmanagement in te richten en persoonlijk leiderschap focus te geven.
Elk organisatieonderdeel in het primaire proces kent een accountteam, waar naast jou als HR business partner, de business controller, een adviseur kwaliteit en adviseur capaciteitsmanagement onder leiding van de zorgdirecteur, in gezamenlijkheid de teamleiders ondersteunen op elk vakgebied.
Je oefent heel bewust invloed uit door te inspireren, stimuleren, reflecteren, data te generen en door te doen. Op deze wijze sta je sterk in verbinding met de onderdelen waaraan jij verbonden bent.
Wat neem je mee?
In deze positie is het belangrijk dat je in staat bent om binnen een sterk veranderende omgeving koers mee te bepalen en eigenaarschap te pakken.
Als HR business partner ben je onderdeel van het nieuwe HR-advies team dat zal bestaan uit zes collega’s. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling HR waar ook de teams vitaliteit, recruitment, leren en ontwikkelen en de personeels- en salarisadministratie onder vallen, in totaal ongeveer 45 collega’s.
HR zet zich op dit moment onder andere in voor het versterken van vakmanschap van medewerkers door een goede HR-cyclus te faciliteren, leren en ontwikkelen te optimaliseren, talentmanagement in te richten en persoonlijk leiderschap focus te geven.
Naast een ambitieuze/professionele omgeving bieden wij jou een aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op vast dienstverband. De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao-gehandicaptenzorg schaal 60, plus eindejaarsuitkering. Met thuiswerkvergoeding en fiscaal voordeel bij aankoop fiets, computer etc. Per 1 december salarisverhoging van 3%.
Wij zijn op zoek naar een medewerker die in dienst wil komen bij Siza.
We ontvangen graag zo spoedig mogelijk jouw reactie zodat snel tot een samenwerking over kunnen gaan.
Stel ze gerust! Of ga direct door naar het sollicitatieformulier.
Direct solliciteren Ik heb een vraag