Als HR-business partner heb jij de organisatie- en HR-vraagstukken snel in het vizier. Je analyse is scherp, je overziet de context en brengt focus aan. Je zoekt continu de verbinding en vertaalt situaties naar opdrachten en interventies. Jij komt tot je recht in een omgeving waar je resultaat- en oplossingsgericht aan de slag kunt en vanuit een moderne visie op HR bijdraagt aan een betekenisvolle opdracht: het organiseren van goede zorg!
Je bent business partner van het management binnen een het organisatieonderdeel ‘zorgeenheid LB-NAH'; je biedt gevraagd en ongevraagd advies op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je gaat proactief met het management het gesprek aan over actuele HR-vraagstukken zoals: persoonlijk leiderschap, organisatie- en teamontwikkeling, capaciteitsmanagement, strategische personeelsplanning, behoud, vitaliteit, talentontwikkeling en de arbeidsmarkt. Elk organisatieonderdeel in het primaire proces kent een accountteam, waar naast jou als HR-business-partner, de business-controller, een adviseur kwaliteit en adviseur capaciteitsmanagement onder leiding van zorgdirecteur, in gezamenlijkheid de teamleiders ondersteunen op elk vakgebied.
Daarnaast ondersteun je leidinggevenden bij complexe dossiers. Je oefent heel bewust invloed uit door te inspireren, stimuleren, reflecteren, data te generen en door te doen. Op deze wijze sta je sterk in verbinding met de onderdelen waaraan jij verbonden bent.
Ben jij die ervaren, creatieve, innovatieve en positieve HR Businesspartner? Reageer en onderzoek of deze vacature bij jouw loopbaanwensen aansluit!
Wat neem je mee?
Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau, een opleiding op het gebied van HRM en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie. En zeer ruime ervaring met bovengenoemde HR-thema’s. Affiniteit met de zorg is een must. Je hebt een moderne kijk op HR, een sterke business attitude en een cijfermatige benadering. Weet jij het beste uit jezelf te halen door intensief samen te werken met collega adviseurs en elkaar competenties te erkennen, te gebruiken, te delen en te versterken? Dan komen we graag met je in gesprek!
Als HR-businesspartner ben je onderdeel van het HR-advies team dat bestaat uit zes collega’s. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling P&O waar ook de teams vitaliteit, recruitment, leren en ontwikkelen en de personeels- en salarisadministratie onder vallen, in totaal ongeveer 45 collega’s.
Naast een ambitieuze/professionele omgeving bieden wij een aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband. Arbeidsvoorwaarden conform cao-gehandicaptenzorg schaal 60, plus eindejaarsuitkering van 8,83%. Het salaris dat hier bij hoort bedraagt tussen de €3482 - €5.062 bruto/per maand, op fulltime basis (inclusief salarisverhoging vanaf 1 mei 2023). Met thuiswerkvergoeding en fiscaal voordeel bij aankoop fiets, computer of een weekendje weg.
We bieden verder voldoende ruimte voor groei, zowel persoonlijk als in carrière! Zo voorziet Siza jou in de nodige trainingen, seminars maar ook loopbaan coaching en vitaliteitsprogramma's zijn beschikbaar voor jouw ontwikkeling.
Wij zijn op zoek naar een medewerker die in dienst wil komen bij Siza.
Je directe collega’s zijn ambitieus en werken intensief samen met verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie zoals afdeling control, afdeling kwaliteit, werkgeversverenigingen zoals bijvoorbeeld Visma/Raet. Dit alles om onze klanten het beste advies te geven.
We kijken uit naar jouw bijdrage en willen je graag ontmoeten!
Stel ze gerust! Of ga direct door naar het sollicitatieformulier.
Direct solliciteren Ik heb een vraag